【48812】2024年元旦节加班薪酬怎样算 元旦加班怎样核算

  导语：元旦节是我国的传统节日，由于是一年中的第一个节日，因而也是统一组织放假的，是归于法定节假日，大多数都会有三天的假日。这三天假日要是被公司组织加班的话，是别的有加班薪酬的。那么，2024年元旦节加班薪酬怎样算呢？下面就和小编一起来看看吧。

  假如劳作者被组织在元旦节当天（2024年1月1日）加班的，按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬（三倍薪酬）。

  假如被组织在其他休息日加班其不能组织补休的，按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬（双倍薪酬）

  三倍薪酬不包括原薪酬。所谓三倍薪酬便是劳作者在法定度假节日作业的，可以得到不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范300%的薪酬。法定节假日加班的才可以得到三倍薪酬，因法定度假日属有薪日，故加上本数，作业一日实践得4倍薪酬。这些薪酬都是在非法定上班时间作业取得的，不应当含有正常上班时间薪酬。

  2、加班薪酬的核算基数为劳作者地点岗位相对应的正常出勤月薪酬，不包括年终奖，上下班交通补助、作业餐补助、住房补助，中夜班补贴、夏日高温补贴、加班薪酬等特别情况下付出的薪酬。

  依照《中华人民共和国劳作法》规则，实施规范工时的用人单位，组织劳作者在法定度假日作业的，应当依照不低于日薪酬规范或许小时薪酬规范的300%来付出加班薪酬，并且不得以调休、补休代替。

  在国家规则的节假日放假日间，假如有休息日被组织加班的，优先组织补休，不能补休的应当依照不低于日薪酬规范或许小时薪酬规范的200%来付出加班薪酬。

  如刚过去的元旦假日，法定节假日便是1月1日这天，那么12月31日和1月2日则是节假日放假日间的休息日，这是两种概念，加班薪酬倍数不同。

  节假日放假日间的休息日加班薪酬=月薪酬基数÷月计薪天数21.75天×200%